Уважаемые читатели этой рубрики сайта нашего учебного Центра!
Не зря говорят: новое - это нередко хорошо забытое старое! Когда-то наше Кадровое агентство "Сфера" (дважды лауреат конкурсов "Новосибирская марка" и "Лучшие товары и услуги Новосибирской области" вело многочисленные рубрики в оффлайн и онлайн - изданиях на темы выбора профессии, построения профессиональной карьеры, создания и развития бизнеса. Затем был перерыв в нашей меди- активности примерно на 5 лет. И вот сегодня, на новом "витке" своей работы, Центр "Сфера" "волею судеб" берётся опять вести рубрику "Консультирование по выбору новой профессии". Ждём Вам, дорогие читатели, на этой странице! Задавайте вопросы по электронной почте kasfera@mail.ru
17.03.2024 года.
Как узнать, кто мы по своему профессиональному предназначению?
Давно-давно известно, что каждый человек имеет 3 составляющие: физическую (телесную), ментальную (умственную) и психологическую (душевную). Такое деление на "составляющие", конечно, чисто условное, так как они тесно и постоянно взаимосвязаны, влияют друг на друга. Но такое деление тем не менее весьма полезное, так как позволяет многое в нашей жизни объяснять. Кроме выше сказанного, в каждой из этих составляющих имеются "врождённое" и "приобретённое". А что в итоге получается? В этом - то и весь вопрос!
Давно так же известно, что у каждого человека есть предрасположенность к тем или иным профессиям, которые так же складываются из "врождённого" (это т.н. врождённые способности) и "приобретённого" (врождённые способности, развитые родителями, общеобразовательными школами, детскими центрами развития и спортивными школами, СУЗами, ВУЗами, предыдущими трудовыми путями и собственными увлечениями, определёнными жизненными ситуациями). И это значит, что выбор новой профессии в первую очередь должен опираться на выявлении этих самых личных профессиональных предрасположенностей. И уже во вторую очередь - на изучение конъюнктуры рынка труда, советы и примеры родителей и других близких нам людей, навязчивые призывы потенциальных работодателей и инфобизнесменов, массированную рекламу различных образовательных организаций.
Для выявления профессиональной предрасположенности существуют различные методики, в основном это - профориентационные интервью, тестирования, решение кейсов и выполнение практических заданий. Далее по списку действий по выбору новой профессии идёт изучение требуемых для той или иной выбранной (по предрасположенности!) профессии профессиональных компетенций - требуемых образования, знаний и умений, опыта. И в самом конце такой профориентационной работы изучаются мотивы на получение новой профессии, жизненные обстоятельства, условия применения будущей профессии, методики обучения по предполагаемой к освоению профессии.
В конце этой короткой статьи хочется сказать, что выбор новой профессии - очень ответственная задача, и её нужно решать с помощью профконсультантов.
Для этого будем рады пригласить всех желающих в наше кадровое агентство " Сфера", контакты которого можно найти на нашем сайте со ссылке: https://xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/contacts.php
27.03.2024 г
Профессия "Специалист в сфере закупок" (Контрактный управляющий)
Как и на большинство профессий, должностные обязанности, а так же требуемые уровень образование, знаний и умений для их исполнения кратко определяет Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд РФ) в ЕТКС (Единый трудовой квалификационный справочник) и очень подробно - в соответствующем Профессиональном стандарте (он создан на каждую официальную профессию). Повторять эти требования Минтруда к данной профессии нет смысла- каждый может найти соответствующую выписку из ЕТКС и соответствующий Профстандарт по запросу в Интернет. Отметим то, что очень важно для выбора данной профессии:
1. Система закупок для государственных, муниципальных и коммерческих нужд уже давно стала самостоятельной сложной отраслью права, и для её освоения желательно изначально иметь юридическое, экономическое, бухгалтерское, коммерческое или, на худой конец - техническое образование (закончить ВУЗ или колледж). Такие направления образования дают начальную базу для профессии, приучают человека осваивать (читать, анализировать, понимать, запоминать) большие объёмы текстовой информации (очень часто - юридической!), приучают постоянно изучать новое в данной отрасли.
2. Человек этой профессии должен иметь желание постоянно обучаться: у более компетентных коллег, на соответствующих курсах (онлайн и офлайн), семинарах и вебинарах.
3. Специалист по закупкам должен быть очень самостоятельных и ответственным человеком, от него лично во многом зависят успехи и неуспехи компании. И нередко - он в компании единственный специалист по такому профилю работы.
Если есть хорошая внутренняя мотивация к данной профессии, есть нужные задатки и нужные профессиональные черты характера - то такой профессии научим на наших курсах!
01.04.2024
Профессия "Специалист по сметному делу и ценообразованию в строительстве"
Пользуясь тем, что сегодня 1 апреля, с лёгким юмором скажем, что это "про строительство" и "про цены". Всем понятно, что строительство - одна из самых сложных отраслей экономики, и если нет базового строительного образования, то на курсах такое образование в ускоренном темпе, хотя бы "по верхам", придётся изучать строительное дело. Далее идёт освоение программы для сметных расчётов "ГрандСмета", в которой много-много строительной логики и практики, строительно-экономической аналитики. Да сама программа не простая !А так же изучение большого количества нормативных актов в области строительства и сметного дела.
Увлеклись написанным выше? Тогда приходите к нам на курсы!
18.04.2024
Профессия "Специалист в области маркетинга" (Маркетолог)
Если главная цель бизнеса - получать всё возрастающие доходы и извлекать из них всё возрастающую прибыль. Для этого и служит Маркетинг (это наука, теория и практика для получения всего того, что написано выше). А маркетолог - это специалист, который знает, как это делать, умеет это делать (самостоятельно, в составе компании, вместе с её руководителем).У маркетолога должны быть хорошо развиты и аналитическая составляющая личности, и творческая. Он должен хорошо понимать экономику бизнеса, психологию и социологию продаж, владеть инструментами маркетинговых исследований, инструментами рекламы и коммерческой pr-работы. Он - и "изобретатель" нового в бизнесе и в продуктах, и неустанный контролёр бизнес-процессов работы с клиентами. Словом, "ещё та" личность! Если Вы считаете, что Вам такая профессия под силу - приходите, всему научим!20.04.2024
Профессия "Специалист по управлению персоналом"
Человеческий ресурс компании - это её ГЛАВНЫЙ ресурс, который определяет её победы или поражения. Им напрямую управляют руководители различного уровня... но для для успехов в этом сложном деле у них должен быть помощник и отчасти - наставник, в лице этого самого специалиста по управлению персоналом. Он обеспечивает приток нужных кадров в компанию, и помогает удерживать и развивать лучших. Он создаёт нужный психологический климат в компании, обеспечивает развитие персонала (обучение и воспитание), создаёт нужную мотивацию сотрудников и заботится об hr-бренде компании.... словом, это и психолог, и маркетолог в работе с персоналом, он и социолог и деятельный организатор.Да , он - не заменимый помощник руководителя компании по работе с личным составом. Ждём тех, кто любит такую работу и хочет освоить такую профессию!
